Yönetici olmak; yalnızca karar almak ve sonuç üretmek değil, aynı zamanda belirsizlik, değişim, farklı beklentiler ve karmaşık ilişkiler içinde liderlik etmektir.
Yönetici koçluğunda, yöneticinin içinde bulunduğu iş bağlamını ve liderlik rolünü birlikte ele alıyor; karşılaştığı durumlara farklı perspektiflerden bakabilmesi için alan açıyorum. Karar alma biçimi, ilişkiler, iletişim, liderlik yaklaşımı ve yaratılan etki üzerine çalışıyoruz.
Bu çalışmalarda hazır cevaplar ya da reçeteler yok; yöneticinin kendi deneyimi ve düşünme biçimini daha derinlemesine incelemesine, farklı seçenekleri görebilmesine ve liderliği ile ilgili daha bilinçli seçimler yapmasına eşlik ediyorum.
Koçluk sürecinin odağını, yöneticinin içinde bulunduğu rol, gündem ve ihtiyaçları doğrultusunda, kendisi ve varsa sponsoru ile birlikte belirliyoruz. Görüşmeler online olarak gerçekleşir ve her biri ortalama bir saat sürer. Çalışmanın ihtiyacına göre 2-3 haftada bir veya ortak belirleyeceğimiz sıklıkta ilerleriz.